Dobrý den, jsem zaměstnán od 13.5.2018 a aktuálně mám smlouvu na dobu neurčitou. Od března jsem na OČR s dítětem, jemuž byla uzavřena škola v souvislosti s COVID-19. Na OČR budu do 30.6. a pak dostanu výpověď (tedy k 30.6.) Odstupné dostanu z průměrné mzdy za 1. nebo 2. Q? Děkuji
Plné znění otázky. Pokud se mění dodatkem pracovní poměr z doby určité na dobu neurčitou, stačí vystavit a podepsat dodatek den před ukončením platnosti pracovního poměru na dobu určitou (např. PP by měl skončit 31. 12. 2021, dodatek bude vystaven a podepsán 30. 12.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou se může změnit dodatky k pracovní smlouvě. S dodatkem musí souhlasit obě strany a zaměstnavatel nemůže na zaměstnance vyvíjet nátlak, aby dodatek podepsal, jestliže s jeho obsahem nesouhlasí. Pracovní smlouvu na dobu neurčitou lze změnit i dohodou o změně pracovní smlouvy.
1. dohodou. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu i bez
V případě nájmu na dobu neurčitou je výpovědní lhůta šestiměsíční, pokud má však některá ze stran vážný důvod k výpovědi, je výpovědní doba tříměsíční. Vážným důvodem se rozumí zejména výše uvedené důvody, které zákon stanoví jako výpovědní důvody v případě nájmu na dobu určitou.[1]
Tedy máte pravdu a je možné tento závazek na zaměstnavateli vymáhat. Doporučuji ho upozornit, že je třeba podepsat dodatek ke smlouvě s tím, že pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou. I bez tohoto dodatku však platí, že Váš pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou.
sXZeiy. x7mqftt4pa.pages.dev/253x7mqftt4pa.pages.dev/352x7mqftt4pa.pages.dev/311x7mqftt4pa.pages.dev/29x7mqftt4pa.pages.dev/36x7mqftt4pa.pages.dev/323x7mqftt4pa.pages.dev/23x7mqftt4pa.pages.dev/172x7mqftt4pa.pages.dev/8
dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou
